A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása egyre inkább előtérbe kerül a globális munkaerőpiacon, különösen azokban az iparágakban, ahol akut munkaerőhiány tapasztalható. A munkaerő-kölcsönző cégek segítségével történő toborzás számos előnyt kínál a vállalatok számára, amelyek ezen munkavállalók alkalmazásában gondolkodnak.
Az egyik legnagyobb előnye a harmadik országbeli munkavállalók munkaerő-kölcsönző cégen keresztüli alkalmazásának a rugalmasság. A cégek gyorsan és hatékonyan tudnak reagálni a változó piaci igényekre, mivel a kölcsönzött munkavállalók azonnal munkába állíthatók. Ez különösen fontos lehet a szezonális munkák vagy a rövid távú projektek esetében, ahol rövid idő alatt nagyobb létszámú munkaerőre van szükség.
A munkaerő-kölcsönző cégek további előnye, hogy leveszik a vállalatok válláról a toborzási és adminisztrációs terheket. Ezek a cégek rendelkeznek a szükséges szakértelemmel és erőforrásokkal ahhoz, hogy hatékonyan és gyorsan találják meg a megfelelő munkaerőt. Így a vállalatoknak nem kell időt és energiát fordítaniuk a hirdetések feladására, az interjúztatásra és a háttérellenőrzésekre, mivel a munkaerő-kölcsönző cégek mindezt elvégzik helyettük.
