A vállalkozások életében kevés dolog bír akkora jelentőséggel, mint a megfelelő ember a megfelelő helyen. Egy jó szakember nemcsak betölti a pozícióját, hanem mozgatórugója lehet egy teljes csapat fejlődésének, lendületet adhat egy új projektnek, vagy éppen stabilizálhat egy nehéz időszakon átmenő vállalkozást. A kulcs azonban nem csupán az, hogy legyen jelentkező – hanem az, hogy a legalkalmasabb személy jusson el oda, ahol valóban értéket teremthet, ebben segíthet a munkaerő kölcsönzés.
Ebben a felgyorsult gazdasági környezetben a vállalatoknak nem marad idejük hónapokat tölteni hirdetésekkel, válogatással, interjúkkal, majd csalódottan újraindítani a folyamatot. Szükség van egyfajta hídra a cégek és a potenciális munkavállalók között, amely átlátja a piacot, ismeri az igényeket, és képes összehozni azokat, akik valóban illenek egymáshoz – szakmailag és emberileg is. Ez nem pusztán egy üzleti tranzakció, hanem egy bizalmi folyamat, ahol mindkét fél jól kell, hogy járjon.
A jól végzett közvetítői munka lényege nem abban rejlik, hogy minél több jelentkezőt küldjön egy vállalkozáshoz. Sokkal inkább abban, hogy az első beszélgetéstől kezdve szűri, segíti és irányítja a megfelelő jelölteket, akik nemcsak a papíron mutatnak jól, hanem a valóságban is képesek gyorsan beilleszkedni, alkalmazkodni, sőt: hozzáadni valamit ahhoz, amit a cég képvisel.
